进入职场的年轻人，结束了十几年的求学之路，对未来充满了期待和憧憬，特别是对自己的奋斗目标有新的期待，那么影响奋斗目标实现的因素有哪些呢？
一、合理的奋斗目标是关键
初入职场，对职场的了解深度是确定奋斗目标的关键因素。
一是基于对现实职场的了解。作为职场新人，对社会生活规则缺乏全面的认知，对实现奋斗目标的各类因素没有基本的认知，对奋斗目标的确定也不会科学合理。
二是对现实岗位的认知。确定一个人的奋斗目标最重要的基础性因素是现实岗位的基本状况，由此加深对职场的认识和了解，结合自身的条件，做出理性的分析，从而确定自己的奋斗目标。
三是对未来职场的预判。在对现实的职场全面了解基础之上，结合自身的实际做出科学的分析同时，更重要地是对未来自己职场的适应能力有清晰地认知，对未来职场生活有一个明确地判断，由此确定自己合理的奋斗目标。
二、影响奋斗目标的主观因素
一是自己学历水平。学历虽然不等同于能力，但是在所学知识的厚重度、就业岗位的选择都受到影响，不可能脱离自己所学知识，超出自己实际拥有的水平和能力，而去定一个不切实际的奋斗目标。
二是自己的主观能动性。主观能动性是对周围事物认知的自觉程度，特别是对自己所从事的岗位那些事情该做、该怎么去做、做到什么程度要有自我的主动认识和判断，否则的话，就不会有大的作为，也就不会有更高的想法和眼光。
三是认知的格局。也就是“三观”的确立直接影响职场奋斗目标的确定，如果世界观有问题，对自己的前途会持无所谓的态度，人生观有问题，谈奋斗目标就如同天边的云彩，可望而不可即，价值观有问题，就无从谈及奋斗的意义在哪里。
四是个人自信力。职场自信是取得成功的关键，因此，作为职场新人应当有不惧任何困难的信心和勇气，有坚定地自信心去迎接职场生涯中的任何困难和问题，以坚韧不拔地意志去实现自己的奋斗目标。
三、影响奋斗目标的客观因素
一是合适的职场环境。无论奋斗目标如何高远，现实的职场环境是决定奋斗目标成功与否的关键性因素，比如单位的人文环境、团队的凝聚力、干事的氛围等因素，决定着理想抱负的实现。
二是团队的领导能力。成就一切的关键性因素，最重要的是看领导的能力，能否为员工提供一个干事创业的良好氛围，能否为员工松绑放权，能否调动员工干事的工作潜能，提供一个施展才能的舞台。
三是未来发展的预期。职场生涯始终面临一些不确定性的因素，能否在实现成功的路上及时化解各种困难和风险的挑战，比如：现实岗位的可持续性、对未来新生事物的接受适应能力、工作方式的转换和改变等因素，只有及时化解或者做出超前的预判加以规避和调整，才能走向成功。
四是个人目标协调性。只有集体目标与个人目标达到相互的协调，使个人奋斗目标与集体目标有高度的一致性，才能在实现集体目标的过程中，达到个人目标，否则的话，个人目标就会成为空中楼阁游离于集体之外，失去成功的环境和土壤。比如：个人若实现职场的晋升，脱离了集体的努力和付出，得不到领导和同事的认可，一切皆无可能。
总之，职场中影响个人的奋斗目标实现的因素有很多，关键的还是自身因素，要提高对职场的认知度，增强对职场的适应能力，坚定自己的自信力，不惧任何困难和挑战，规避职场的各种风险，借助团队的力量，坚持不懈地去实现自己职场的奋斗目标。
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